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理学院进行教师招聘“在线面试”,人才引进工作又添新思路
时间: 2016-05-31 来源: 作者: 点击: 1028

    526日下午,理学院在752会议室组织开展了2016年教师应聘面试工作,学院领导及各系(中心)主任作为专家评委参加了本次面试。此次面试首次采用了“在线面试”的形式,为理学院的人才引进工作提供了新思路。

  

理学院一直积极响应学校的人才引进政策,致力于引进具有海外学历背景的高层次人才。但此类应聘者往往会由于各种特殊原因身处国外,不能到现场参加面试,这在一定程度上滞后了人才引进工作,也使得学院错过了一些原本计划引进的高层次人才。有鉴于此,理学院领导经过充分讨论,决定在本次面试中为不能参加现场面试的应聘者提供“在线面试”的机会。

  

学院专家评委根据应聘者的个人简历及科研、学术成果等方面的材料,充分考虑、深入讨论,确定出面试对象。在面试中,借助QQ、微信等社交软件,学院成功地对分别在日本、德国、美国的三位应聘者进行了在线面试。专家评委们在线听取了他们的汇报,并就学科、专业、科研、未来发展规划等各方面问题与应聘者进行了在线交流,取得了预期效果,圆满完成了面试工作。

理学院紧跟当前人才随时流动、追求效率的社会形势开辟了“在线面试”的人才引进新方式,为学院人才引进工作打开了新思路,提供了新可能。理学院院长陆健表示,学院将积极总结本次面试工作的经验,进一步加强与海外人才的交流、联系,加大人才引进工作力度,为学院的发展夯实人才基础。



 

 

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